Dins d’aquests itineraris han rebut informació 302 persones vers la diversificació professional alhora de l’elecció d’una ocupació futura. S’han orientat professionalment un total de 207 persones i finalment s’han format 108 persones en les següents especialitats:

- Auxiliar gerontologia.

- Monitor/a de temps lliure especialitzat en menjador escolar.

- Zelador/a sanitari/a.

- Auxiliar transport sanitari.

- Agents cívics i socials.

- Auxiliar de gestió administrativa per a centres sociosanitaris.

- Treballadors/res per a centres de jardineria i vivers.



S’ha promogut formació complementària incidint en els següents aspectes:

- Foment de la igualtat d’oportunitats i de la no discriminació i lluita contra l’exclusió social.

- Foment de les NTIC.

- Foment de la protecció i respecte al medi ambient.

- Salut laboral en clau de gènere.

- Foment de la cultura emprenedora.

- Habilitats socials i laborals.



L’índex d’inserció laboral ha estat del 51,85%.



Dins del projecte s’ha creat un Pacte Local per a la Inclusió Social i Laboral conformat per 12 entitats locals de la ciutat de L’Hospitalet i les àrees de Benestar Social i Promoció Econòmica de l’Ajuntament, l’objectiu del qual ha estat, per una banda, establir mecanismes de derivació i seguiment de persones desocupades als itineraris dins del projecte i, per altra banda, conèixer la realitat de la inclusió laboral i social de L’Hospitalet a través de la realització d’un Estudi per a la detecció de necessitats competencials, formatives i de recursos existents al mercat laboral a L’Hospitalet per poder elaborar propostes metodològiques que responguin a aquestes necessitats detectades amb l’objectiu de millorar i qualificar els serveis d’atenció a les persones desocupades de la ciutat.

Els resultats produïts d’aquestes sinèrgies entre les diferents entitats i les administracions locals que conformen el pacte han estat els següents:

- Catàleg de Bones Pràctiques en inclusió laboral i social a L’Hospitalet.

- Bonificacions i incentius a empreses.

- Catàleg de prestacions i serveis adreçades a la ciutadania.

- Millora del protocol de derivació i seguiment del Pacte d’Entitats local Anadromes.

- Disseny i elaboració d’una Intranet: recursos laborals i socials de L’Hospitalet per tal de fomentar el treball en xarxa entre els membres que han conformat el Pacte.



Durant aquest període s’ha detectat la necessitat de promoure el treball en xarxa iniciat durant la vigència del projecte,i com a conseqüència de les sinèrgies produïdes, hi ha la voluntat de continuar amb un projecte de Xarxa local d’inclusió laboral i social.